高颖 : 劳动法最早规定确实是每周不超过44个小时，后来出了修订案，每周累积工作不得超过40小时。你可以一个礼...

樊秋艳 : 目前工作时间是每周不得超过40小时。如果超过了就要付加班工资，分为平时延长时间加班工资1.5倍和休息日...

王晓茹 : 抑郁症不属于精神障碍 也就不涉及医疗期问题 单位有权不准许9个月的长假 不过可以和单位协商试试 衷...

朱伟辉 : 要请长假的话应该需要医院的诊断证明吧，不过抑郁症这个理由写上去被那么多人看到了（尤其是领导啊喂）...

任玮颖 : 1，如果已毕业，就不是实习期了，是正式用工了，试用劳动合同法，可走程序处理。2，如果未毕业，仅仅是...

李文海 : 这个从经济上讲有一个 ROI 的问题，投入比13天更长的时间来做这个事值不值的问题。个人觉得啊，这种情...

石磊 : 有效，但公司应支付补偿。如果用人单位在劳动者离职后3个月没有支付补偿的，劳动者就可以主张解除该协议...

杜鹃 : 本人不赞同直接辞退这类观点。试用期就不能是高管人员就不能接触公司机密了？试用期内就不是三类人员的...

刘重权 : 企业实行综合计算工时工作制，不论以周、月、季、年各种形式为周期综合计算工作时间，职工的平均月工作...

张博 : 第一，题主确认是综合工时制？综合工时制是要申请审批的，否则都是标准工时制。第二，不清楚题主的工资...

龙伟 : 首先你要确定你所签的劳动合同的有效性，即主体是否合格，内容是否合法，意思表示是否真实，形式是否合...

程鹏飞 : （1）本案件中涉及的《试用期合同》于法相悖，不能成立，依法应当认定为固定期限为3个月的正式《劳动合...

沈欢 : 虽然很多人不遵守，但是其实应该遵守的，这种条款只会出现在几种比较技术性和知道企业机密性文件的工种...

刘鸥 : 合法的竞业协议是这样子说的，你离职了之后，只要不做相关产品，他会一直给你继续发工资。如果她不发工...

不想太潇洒 : 文明上网，理性发言

田聪 : 1、《企业破产法》第七条：债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产...

杨博涵 : 你可以先找当地劳动局问问，按规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付...

张晓 : 保留你在这家公司工作的证明，合同、工卡、打卡记录等等，去劳动局举报，仲裁。相信，劳动法、劳动合同...

张晨 : 别想了没办法，如果是女的组织上几同事去老板家门口坐的这个效果还不错，打算辞职的话就腹黑一回，给老...

麻小燕 : 必须劳动仲裁啊 准备好你工作的相关材料，如果有工资条， 工作的周报月报季度报，入职证明，工牌，社...