Tony : 这个问题……那肯定是没看上啊……

李梅 : 最近经常听到的理由是：1. 部门内部管理制度混乱，流失率高；2. 薪资不具激励性，期望寻求更高的薪资...

毛帅 : 了解员工离职的原因是HR的基本职责,但关注的重点应该是原则性的离职问题(如:违法乱纪、被解雇、玩忽职守...

郑菲燕 : 没人会把一个PM的职位给没有任何工作经验和职业技能只有一腔热情的应届生。眼光放低点，找个产品助理什...

沈生会 : 如果你有编程经验应该把你的项目案例写下，如果你在学校有过什么实践活动可以写下，如果你设计过什么产...

樊秋艳 : 可以说“我还有另外几家互联网的offer，但是具体哪家不便奉告”。以下几个基本常识：1 不要说出哪家公...

于镇伟 : 作为HR，希望听到坦诚的回答。问你其他offer是需要判断你接受这家offer的可能性有多大，最终找到你能接...

顾军 : 分情况：1，如果公司觉得有必要加班，比如一个bug要赶紧解决，那么我愿意加班，这是我的基本责任。2，如...

宋恩锐 : 如果公司愿意给我一个可以值得加班到死的工资，我会考虑

Samia : 1.文案策划能力，你可以在简历中突出自己发表过的文章，并把结果量化。 2.虽然之前从事的是会计，但...

姬磊 : 个人建议：1、根据岗位要求，设置不同的实际场景面试，考察被面试人员的反映；2、可以借用一些格式化的...

周晓晓 : 一个小时想了解一个人的性格还是很有难度的。就算了解，也只能了解一些比较宽泛的东西，比如内向或者外...

Samia : 技术类一般面试官是副总工，都是按技术问，先问你在学校研究哪方面，然后结合工作实际问你问题

胡张良 : 招聘的基本要求和技巧是必备的。。。。 最大的误区，不要抱着挑人家毛病的心态去招人。。。。。

党宇恒 : 招聘的时候犯的误区~~严格说起来也就是 自己招聘时容易带“有色眼镜”看人吧，我是个看态度重过能力的...

邓筱潇 : ）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太...

郑菲燕 : 招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷（不要污）。除非致命缺陷，如无法与团队成员合作，不听指挥我行我素...