首页 > 业问 > 劳动法规
劳动法规
共 407 个问题劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险,从此不做职场法盲!
劳动法有这样的规定吗?大家说说,我还真有点害怕,想骑驴找马,找到了再走,但是提前一个月说离职,未必一个月能找到心仪的。若找再提离职,就害怕要给单位1个月工资违约金。
何峰 : 试用期提前三天,正式的提前一个月告知企业,没有的话,如果确实有给企业造成损失的,要赔偿,如果没有...
我对劳动法不是太了解,我老家是东北的,在深圳上班,怀孕请产假回家休养生孩子,产假要到期了。准备辞职在家带孩子,但是又要从东北跑深圳来,就想问用电子手段,比如微信、邮件等辞职,这样有法律效应吗?
张晨 : 电子聊天可以作为证据,但是前提是需要进行公证,公证的费用按截屏计算,费用不少,但是举证麻烦。去法...
公司员工在早上外出购买商品返程的过程中,由于逆行,碾压一位老太太的脚部,公司当时让员工先承担责任,垫付费用,后送老人到当地人民医院医疗,住院半个月,合计花费1.5万元。老太太出院后,员工要求公司报销该医疗费用。公司认为是员工个人外出不慎造成碾压,公司...
安茜 : 1.按工伤保险条例规定,员工上下班途中,发生非本人主要责任只交通事故者,可以认定为工伤。明显该员工...
同事半夜下班途中被野狗咬伤,医药费花了数百元,但公司却以种种理由不予报销,想问下这种算工伤吗?公司的做法是否合理?
杜鹃 : 首先可以明确不算工伤。法是法、情是情,哪怕法律错了他也是法律,工伤的条件很明确,不必细究。至于公...
员工离职后,工作服钱可否收取?员工本人是签字确认的了,也就是在量体裁衣后,员工收到衣服时,确认衣服的成本费用,如果离职时,需要按比例分摊费用?根据劳动合同法规定,工作服钱可否收取?如果打起官司,企业会败诉吗?或者会赢吗?
刘军 : 既然是工作服,那应该是公司出于美观或者其他考虑,由公司主动提出制作,并提供给员工使用。既然为了美...
在某一事业单位工作( 编制内 ),2014年合同就到期了 没有续签 。2016年5月和单位领导口头提出辞职,没有同意,现在11月还是想辞职。怎么才能顺利有效地辞职呢??我和单位的合同中有约定书面辞职不批需要6个月后 再提才可以,但是新单位应该等不了我那么久啊!!
杜茗 : 看你们单位是哪种性质的事业编制,如果是全额和差额,那就跟领导商量一下,尽快放你出来;如果是自收自...
由于最近一年的绩效不好,半年都是C,然后根据公司规定我应该被辞退。领导对我能力很看好的,甚至认为我的能力超出了这份工作的范畴,只是觉得这个被动型的工作不适合我,认为我更适合创造性的工作。虽然能力没有被否决,但是被辞退的滋味不好受。结尾说根据公司规定...
侯景宇 : 劳动争议纠纷,各地因地制宜会有差别,从深圳地方实践来看,已经没有支持所谓代通知金;公司通过绩效考...
刚毕业找了一份工做,但是遇到这样的事情,不知道公司这样合理吗?这样会对我以后找工作有什么影响?
刘成波 : 如果企业的规章制度里本身就规定例如吃饭的条文;并且你在入职时入职培训或者其他时间已经阅读过相关规...
是这样的,我们公司是一天一休制的,一天上16个小时,第二天就休息。一个月正常上班总工时是240个小时,上班那天从9点上到晚上1点,事情没做完还需要加班经常加到两三点,偶尔通宵,而且还不给算加班工资,就算要算只按正常上班工时费来算,我就是不满这些今天就没去...
杨博涵 : 人与人建立关系的基础是相互尊重,显然,题主的领导不是一个懂得尊重他人的人。个人觉得如果题主自身能...
我在一家咖啡厅工作,从9月初开始工作,说好三个月试用期过了就签合同,缴纳五险一金。 现在工作中,咖啡厅老板以业绩不达标扣月工资15%。还以各种理由克扣工资,每个月平均克扣800-1000的工资,还推脱五险一金。节假日无加班工资,就说调休,这样是否合理?另外...
李一波 : 你这种情况,要维权,首先要做的就是搜集证据,完成举证责任。可以从以下几个层次来进行。 一,证明...