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2017-02-01 22:26:05 孙腾 回答了该问题
我在一家从事计算机硬件的公司,公司规模将近200人,由于公司资金实力薄弱,工资不高,福利也不多,公司的一些老员工就产生了惰性,而且更为严重的是,有新的员工入职后,老员工带新员工也会给灌输消极情绪,导致新员要有一定的流失率,如何才能激励老员工积极向上?如何让新员工加快融入团队,加强新员工集体荣誉感呢?我在一家从事计算机硬件的公司,公司规模将近200人,由于公司资金实力薄弱,工资不高,福利也不多,公司的一些老员工就产生了惰性,而且更为严重的是,有新的员工入职后,老员工带新员工也会给灌输消极情绪,导致新员要有一定的流失率,如何才能激励老员工积极向上...展开↓ -
2017-01-21 10:50:46 康林 回答了该问题
通信工程 计算机科学与技术 软件工程 信息工程 信息安全 网络工程 电子信息工程 就是计算机类 通信类 电子信息类的 能给我推荐些好的学校嘛 全国各地的从985到二本的 都说说吧 谢谢了!通信工程 计算机科学与技术 软件工程 信息工程 信息安全 网络工程 电子信息工程 就是计算机类 通信类 电子信息类的 能给我推荐些好的学校嘛 全国各地的从985到二本的 都说说吧 谢谢了! -
2017-01-20 15:16:22 陆仙 回答了该问题
月薪 5000 元的职场菜鸟,如何把自己打扮的高端大气上档次?
楼主深圳,除去生活费房租费等乱起八糟的开支余钱1200左右。。码农一枚。PS.男生楼主深圳,除去生活费房租费等乱起八糟的开支余钱1200左右。。码农一枚。PS.男生 -
2017-01-19 13:03:37 翟刘玲 回答了该问题
我们属于互联网的初创企业,公司不大,都属于创业状态,公司虽然不大,但是需要大量的销售人员,可是销售人员一般流失率特别大,公司10月前招聘的销售人员不少,但是没过两月人员流失严重,老板逼着年前要进20人的销售。销售总监没有出业绩把责任推给人事,说因为人事没有补人进来,人事部真是有苦说不出。逼近年关要过年了,该如何开展人事工作,提高招聘效率迅速进人呢?我们属于互联网的初创企业,公司不大,都属于创业状态,公司虽然不大,但是需要大量的销售人员,可是销售人员一般流失率特别大,公司10月前招聘的销售人员不少,但是没过两月人员流失严重,老板逼着年前要进20人的销售。销售总监没有出业绩把责任推给人事,说因为...展开↓ -
2017-01-15 20:50:39 韩妮 回答了该问题
去面试了一家电子商务公司,顺利通过。来之前以为是网上开展业务,没想到是线下拜访!另在招聘广告上并没有写底薪是有责任制的,去了才知道要完成比较大的工作任务才够底薪标准,更别说提成了!当时头脑发热就答应面试官两天后来上班,事后有些后悔。这种情况怎么婉转的和公司hr说明呢?去面试了一家电子商务公司,顺利通过。来之前以为是网上开展业务,没想到是线下拜访!另在招聘广告上并没有写底薪是有责任制的,去了才知道要完成比较大的工作任务才够底薪标准,更别说提成了!当时头脑发热就答应面试官两天后来上班,事后有些后悔。这种情况怎么...展开↓ -
2017-01-12 14:13:53 常盼盼 回答了该问题
对于初入职场的程序员, 读书 读好的代码 造轮子 哪个更重要?
读书能学到很多经典的知识, 读代码能学到很多有用的经验, 重复造轮子则更能够积累编码经验,而时间有限, 应如何在这三个方面分配时间,应如何安排三者的顺序?请大神们指导读书能学到很多经典的知识, 读代码能学到很多有用的经验, 重复造轮子则更能够积累编码经验,而时间有限, 应如何在这三个方面分配时间,应如何安排三者的顺序?请大神们指导 -
2017-01-12 10:53:41 魏欣 回答了该问题
明年毕业,我想要往互联网行业去发展,要找实习了,准备时间越来越少。特别是对我这种非会计背景的人可以如何准备?明年毕业,我想要往互联网行业去发展,要找实习了,准备时间越来越少。特别是对我这种非会计背景的人可以如何准备? -
2017-01-12 09:24:21 ILoveMyLuna 回答了该问题
哥在一家互联网公司做网页设计,忙活了一整年了,公司的年终奖金也就准备通过年会发几个群红包的方法打发了。今天看到重庆一家公司放带薪年假23天,心想咱公司就算不发奖金,多放几天假也行啊,居然年30那天才放假。还有一个困惑就是公司有些同事是拿到奖金了,据说都是给公司作出特殊贡献的。弱弱的问一句,暂设计师就没有贡献了么,苦逼设计师的贡献也很多啊? 补充一下:公司都是奖金申报评选的方式,我当时也提交了一些资料,可是评下来没戏。想了解下原因。哥在一家互联网公司做网页设计,忙活了一整年了,公司的年终奖金也就准备通过年会发几个群红包的方法打发了。今天看到重庆一家公司放带薪年假23天,心想咱公司就算不发奖金,多放几天假也行啊,居然年30那天才放假。还有一个困惑就是公司有些同事是拿到奖金了,据...展开↓ -
2017-01-11 10:45:55 王晓茹 回答了该问题
在宜家互联网公司,作为新人,直属领导有事为了恶意给其他领导难堪,会指使作为新人的自己去做一些事情,很容易让其他领导误会是我有意让他们难堪。遇到这种直属领导恶意的指示,应该如何做?应该拒绝吗?如何拒绝?在宜家互联网公司,作为新人,直属领导有事为了恶意给其他领导难堪,会指使作为新人的自己去做一些事情,很容易让其他领导误会是我有意让他们难堪。遇到这种直属领导恶意的指示,应该如何做?应该拒绝吗?如何拒绝? -
2017-01-07 21:45:37 高颖 回答了该问题
离职证明被告知需要等到我离开单位一个月后才给开具,我该怎么办?
12月10日提交了离职申请报告(从人事拿了一份报告)上面写的拟订1月10日离职。次日,于企业OA系统再次提交了离职申请,到今天人事与主管部门领导都同意了,本以为到此为止了,可是...今天咨询人事,被告知离职证明必须等到我离开公司一个月后才能给我开具,如果没有离职证明,我就算找到新单位,也无法办理入职啊!我打算裸辞,认真考虑我的职业生涯后,再继续找工作。万一真是离开一个月后才给离职证明,意味着一个月内无法工作,一想到 房租,贷款,我就担忧。刚毕业一年,互联网金融公司的技术人员,头次碰到这类事情,好担忧。刚开始公司不让走,让我等到十月份再让我打算。当时我态度坚决,提交了辞职申请,一直没理我。今天突然口头告我让我尽早走,oa离职申请也同意了。一时间摸不着头脑,不知道为什么。我查了劳动法,上面规定的辞职当天,单位必须结算工资并给出离职证明。到时候协商了离职证明真不给我怎么办? 结算工资时,单位故意克扣工资怎么办π_π? 我好头疼 毕业一年的程序员。12月10日提交了离职申请报告(从人事拿了一份报告)上面写的拟订1月10日离职。次日,于企业OA系统再次提交了离职申请,到今天人事与主管部门领导都同意了,本以为到此为止了,可是...今天咨询人事,被告知离职证明必须等到我离开公司一个月后才能给我开具,如果没有...展开↓