行业问答

首页 >  业问 >  行业问答

2088 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

陈原 : 专家根据行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间和收入等因素进行评选结果: 1、销售...

2402 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训经理之家 : 不了解培训与发展的本质差异:前者主要目的是让学习者获得原本不具备的知识和技能,后者则是让学习者有...

2317 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训经理之家 : 基层培训:促成“三心”人员构成与培训要点:基层是组成企业的基本细胞与肌体,通过培训,提高他们的基...

2199 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训经理之家 : 现在市场上的户外体验式培训机构种类繁多,培训水平良莠不齐。因此对于客户来说,如何选择专业的户外体...

2786 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训经理之家 : 1.认真做好培训需求分析(1)要进行组织分析。主要是根据公司的发展战略,确定培训的需求,保证培训符合...

3376 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训经理之家 : 为了使员工通过培训所掌握的知识和技能能够在实际工作中加以转化和运用,为提高企业的经济效益服务,企...

2923 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训经理之家 : 培训效果评估的目的在于检测培训目标是否达成,以便改进培训工作,提高培训的水平。根据美国著名学者柯...

3400 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训经理之家 : 1、生动有趣的视觉教具:包括图片资料、图表、图画、剪贴、卡通、Flash、幻灯片、照片、印刷品、视频资...

3385 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训经理之家 : 把自己当或学员,问自己这样几个问题:我要学什么?找来听这个课程的真正目的和动机是什么?课程的具体...

3248 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训经理之家 : 1.加强对他们部下的培养,部下都学会了,他们如果不会自然就有了学习需求。2.让他们当专业知识竞赛的评...