行业问答

首页 >  业问 >  行业问答

6334 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训达人 : 在职教育一般是指你工作后想继续提升自己的专业能力,专业技能或素质技能,利用课余时间去机构或学校学...

2669 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训达人 : 培训主要根据任职资格的知识、技能、素质和经验来制定知识培训体系,分类主要分为专业知识、专业技能、...

2656 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训达人 : 培训是为了让员工的绩效提升,之前绩效考核兴起,搞得风生水起,如火如荼,但是总是需要结合到培训中。...

我刚接到公司任务要求制定一份系统的新人培训计划,没什么经验希望各位提供指导,能提供具体资料的最好。

2656 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训达人 : 基础知识部分为: 一:公司的企业背景、发展历程 1. 公司简介 2. 公司发展历程:①公司的...

3049 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训达人 : 第一阶段 1、 制订并完善培训管理制度 根据培训调查结果和执行反馈的情况调整现有的管理制度和...

2603 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训达人 : 你要看是什么培训,有内部培训和外部培训。 内部培训的流程:明确培训对象、培训需求调查与分析、课程设...

3090 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训达人 : 1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,...

2288 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训达人 : 外出培训课程时,各个企业都对培训效果如何保证充满了困惑与苦恼,也是培训人长期以来探讨的问题和难题...

5810 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训达人 : 培训总结报告主要体现培训结果如何?是否达到目的?过程如何管控?成果的经验教训及改进措施是怎样?报...

2237 人浏览 | 1 个回答 | 我来回答

培训达人 : 新员工入职培训主要在于了解公司历史与发展趋势,是否有发展前景,公司企业文化是否符合新员工的价值观...