行业问答

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培训经理之家 : 1、生动有趣的视觉教具:包括图片资料、图表、图画、剪贴、卡通、Flash、幻灯片、照片、印刷品、视频资...

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培训经理之家 : 培训效果评估的目的在于检测培训目标是否达成,以便改进培训工作,提高培训的水平。根据美国著名学者柯...

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培训经理之家 : 为了使员工通过培训所掌握的知识和技能能够在实际工作中加以转化和运用,为提高企业的经济效益服务,企...

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培训经理之家 : 1.认真做好培训需求分析(1)要进行组织分析。主要是根据公司的发展战略,确定培训的需求,保证培训符合...

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培训经理之家 : 现在市场上的户外体验式培训机构种类繁多,培训水平良莠不齐。因此对于客户来说,如何选择专业的户外体...

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培训经理之家 : 基层培训:促成“三心”人员构成与培训要点:基层是组成企业的基本细胞与肌体,通过培训,提高他们的基...

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培训经理之家 : 不了解培训与发展的本质差异:前者主要目的是让学习者获得原本不具备的知识和技能,后者则是让学习者有...

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方理山 : 马云说:1、钱,没给到位;2、心,委屈了,这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理...

薪探高手 : 1.内部公平 员工的努力是否有被赏识 同职位的员工是否是一样的薪资,是否有一样的晋升机会 2.外部公平 ...

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陈原 : 专家根据行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间和收入等因素进行评选结果: 1、销售...

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楚尘言 : 最好的方式,个人认为就是空场先讲一遍。