程冲 : 很多企业的工资与奖金发不好，问题就在于此，工资应该是那份“理所当然”的收入，而奖金则是额外的激励...

乔光霖 : 这要看是哪种类型的员工了，如果是流水线工人类型的，只要一个人在那儿，不管他积极不积极都能完成工作...

李文海 : 这样的做法不专业，第一，offer是隐私，没必要给其他人看；第二，HR说这话本身就是经验不足，心里没底；...

沈生会 : 手里有超过一份Offer，说明这是卖方市场啊，做你认为合理的事就可以了。都比的HR，一点逻辑都没有……说...

党飞 : 人家会问你薪资说明人家是不了解，可我有一点不明白的地方，都要约人家面试了，人家居然连你们职位的薪...

侯朋飞 : 从应聘者的角度来说：1.如果自己的目标薪资已经超过了公司本岗位的薪酬上限，大家互相都不用浪费时间了...

林煌琦 : 女生做文员吧，办公区很缺女生。

谢轩 : 忠诚跟你给高薪还是低薪无关，忠诚只跟个人操守、个人兴趣和公司业务契合度、领导魅力有关。小忠诚是忠...

项丽峰 : 个体对幸福的追求是本能，少有少的追求，多有多的追求，跟你给多少钱没关系。影响个人去留的可以是薪资...

林萧志 : 直接无可奉告！ １、现在的工资不应该以上一份工资做为标准。分以下几种情况： 以前工资低于行业...

问艳 : 说吧。现在很多时候都要你的纳税证明或者银行流水，别到时候傻眼。另外，你上一份工作的薪水是这一份的...

蒋乐玲 : 提薪资，也要讲究有理有据。首先，你需要了解你们公司薪酬制度，看看1年有几次提薪机会，一般在季度末还...

林剑平 : 直接提出加薪申请。行就干 不行就另找下家！

常盼盼 : 抓取细节综合反映的点，久了就是直觉了，我面一般2分钟内就可以知道了，庆幸从未判断失误过，记住可靠的...

罗刚 : 第一直觉很重要，因为面试后面的一个小时都是为了反复印证自己前5秒钟留下的第一印象是否正确。第一直觉...

张晶 : 分不同的成长阶段刚入门的应该是产品经理更少，但是好的产品经理应该要比好的程序员更高。从两者产生的...

曹梦书 : 产品经理不是一个可以轻松定义价值的活儿，就像演员这个行业，做的好的会非常挣钱，做不好的，做的非常...

浅唱半夏 : 外企好吗？外企把人当牲口用的例子还少吗？不过如果你不是一个喜好安逸的人，外企可能会带给你更多的发...

王蒙 : 国外有民权，相对来说素养要高于国内，先去国外发展，技术成熟回国带子民