秦先勇 : 具体问题具体分析，如果是小事情，我可以照办；但如果会影响到我手头的工作，我会跟他解释，并阐明这份...

程静 : 既然明确说体制内的面试了，这个就相对好办一些。因为这种面试题可以通过各种假设各种我相信这种说法把...

李一波 : 1.职业规划（如果你有）和这份工作更符合2. 适当夸一下这家公司，他们吸引你的地方（做点功课）3.现在...

崔静 : “活多钱少”会给HR留下“你是在抱怨前老板”的印象这样非常不好，因为HR很有可能会认为你是因为自身工...

章继刚 : 曾经有一段较长时间的技术面试官经历，如果把面试当成工作，你将觉得他是你的负担，这肯定谈不上成长。...

郝建芳 : 说实话，很难。毕竟面试是考察别人的活动，即便别人有东西可以让你产生灵感，或是让你注意到之前不了解...

刘鸥 : 如果问题很难，你觉得毫无思路，那就提前跟面试官说这个问题需要思考一下，一般面试官会同意，但时间不...

侯朋飞 : 我觉得，听到问题之后，简单判断一下你思考这个问题大致需要的时间。跟面试官打个招呼，“这个问题比较...

HR学姐 : 可以通过朋友去找他们公司的HR了解一下具体的情况

大庆 : 开辟招聘网站，老板嫌贵；内部推荐，怕拉帮结派；校园招聘，用人部门不赞成。好像企业不缺人吗！ 企...

李梅 : 招聘和销售有时候是一个性质，要拿业绩说话的，就是一个月可以完成多少人的目标，直接给领导拿出招聘业...

宋秦文 : 表示看懂一个人很简单。虽然早就不做HR工作了，但是面对职场新人时，从态度和言谈举止上就能看出很多东...

孙昊天 : 看透是不可能滴，hr木有那么牛。基本就是通过各种手段看看你是不是符合岗位要求，至于你其他与岗位无关...

陈锦 : 来深圳分分钟找到，据我所知是好多公司都缺人

李工 : 应该是总体行情不好了

党宇恒 : 你不会先问他工资要求多少？他开多少在你的范围，就告知他没有问题，他可能会问你，让你先说公司工资这...

赵燕如 : 人才问及薪酬水平，建议先听取人才的诉求，同时对人才的诉求结合公司的薪酬水准和现状在脑海里快速分析...

欧小军 : 产品经理的背景往往都很诡异，采取什么样的方式，面试问什么样的问题，其实跟公司的文化、产品的基因、...

郑菲燕 : 去年校园招聘的时候，经历了两种风格的产品设计的面试，俩家都是国内的互联网公司。第一家，跟面试官谈...