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面试技巧
共 653 个问题结合职场礼仪,应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导,求职不再输在临门一脚。
人事给的价格你是怎么砍的呀,也就是你怎么砍晕人事的,或者加薪你是怎提出来的,欢迎程序员给出你的经历,或者给出你的意见。当人事给出的价格直接无视你的经验的时候你是怎么做的。谁决定了你的价格。
高颖 : 一开始开了5500,我嫌低就没想去。然后随便和在那边工作的朋友谈了下,说自己不想去。然后他跟CTO聊天去...
没有年龄限制,九岁以上男女均可接种。 详情可加wēi xìn【HPV-Station】了解。
胡张良 : 应该是没有的吧,这个可以去具体问问
经常接到面试电话,总是有问你是哪里人这个问题,面试官是想了解什么样的信息?
罗刚 : 一般的职位,问你是哪里人是在掂量你的稳定性。比如:成都的公司,你是四川人通常HR会认为你的稳定性会...
申峰 : 个人非常喜欢以这个作为压力面试的契机,总有些省份被扣帽子,我就习惯的追问,你怎么看。一般我不太喜...
今天去面试,HR什么也没说,就问“你有什么要问我”,然后什么都没说了,这是什么概念?我该怎么做呢?
谢楠 : 感觉和我广发银行初面的情况好像,我当时也蒙了一下,就随便和她聊聊天~不过不会影响笔试的~最终还是强...
孟芝艳 : 面对专业性越强,门槛越高的招聘岗位,人资部门在面试时需要了解的信息量越大。正常情况下,人资部门通...
人本身是不会说谎的,因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的,不自主的生理、心理反应,而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。
黄敏娜 : 其实对于面试官来说,面试的最终目的只是是要判断这个候选人是不是符合岗位的要求,是否符合公司的用人...
王晓茹 : 其实就是抓细节,刨根问底,时间序列等方法,没有什么神奇之处。其实真正专业的面试不用故意去证实背景...
每次面试问这样的问题都是不可避免的,可是怎么回答每次都很头疼!
刘向忠 : hr来谈一下,谈薪资不建议绕很多圈来讲,还是直接最为恰当,找工作看诚意,公司以及我们应聘者自身,薪...
杜鹃 : 你要少了就是不自信,你要多了就是自负,不多不少就是平庸没胆识。所以就实话实说,如果不想正面回答,...
之前去面了一家单位,面试过程都觉得还好,后来人事经理问我有什么想问他的时候,我就说了自己想问的,大概意思就是经过这个面试,你们觉得我怎么样。大概我这个问题有点雷,他们有点愣,过了一会儿才说,觉得我个方面素质都不错,反正给我的感觉就是应该能面上。最...
景琳 : 我们公司如果不录用一般是通过邮件反馈的,一方面是没那么多精力一个个电话通知,另一方面也是怕被一直...
朱伟辉 : 不管是不是客套,对方的语意是很明确的:你不是他们现在要找的人。个人不建议你再和他们联系,一般来说...
彭明 : 光伏电站系统运维,你这专业很好的哦:blush:主要关注就是个环境和工资了,六七千遍地都是,更高的就要好...
孟凡球 : 找到好的了吗。我也求职,同行不好找
面试中怎样的表现被认为是谦逊的,并且自信的?自信和骄傲自大hr是如何区分的?
安宝军 : 充分条件,两点,缺一不可。一、强大的自身实力;二、对他人的尊重;举个例子,当马云对你很尊敬的时候...
安茜 : 与你的能力相匹配的,能准确地表述出来,让人信服就是自信。远远超过自己的能力,甚至一听就缺乏对这个...
听他人提起过这样一个理论:频繁跳槽的人升职更快。 原因: 1. 有丰富的工作经验。 2. 各大公司总是求贤若渴,比起自己的员工,更向往外面的贤能。 但是我个人更看重这个人是否踏实,稳重。
姚贤华 : 跳槽快,说明你还没有找到自己合设的位置,不是你个人能力问题,所以和升职没有关系,再说了,像现在的...
乔光霖 : 如人饮水,冷暖自知。我不认为频繁跳槽是件坏事。一家公司请你去是让你做事的,在乎的是你的经验和能力...