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薪酬行情
共 1028 个问题“钱景”职业、薪酬分析,求职做到心中有数,薪情如愿。
有些公司的年终奖喜欢拖到春节后,这样可以防止员工年后就离职,但是也有一些公司年底或者春节前发,据说有助于稳定军心。请问哪种是更有利于留住人的呢~
程冲 : 很多企业的工资与奖金发不好,问题就在于此,工资应该是那份“理所当然”的收入,而奖金则是额外的激励...
乔光霖 : 这要看是哪种类型的员工了,如果是流水线工人类型的,只要一个人在那儿,不管他积极不积极都能完成工作...
到发放offer的阶段,HR说我要求的薪资比较高,我说低于我的期望值不会考虑,而且手里也有其他offer选择,她说你可以提供给我offer证明,我来帮你争取薪资,这个合理吗?
李文海 : 这样的做法不专业,第一,offer是隐私,没必要给其他人看;第二,HR说这话本身就是经验不足,心里没底;...
沈生会 : 手里有超过一份Offer,说明这是卖方市场啊,做你认为合理的事就可以了。都比的HR,一点逻辑都没有……说...
以前,我接到面试,从来不会直接问薪资待遇的,因为首先别人没有与你深谈,不了解你是什么情况,几乎都不知道你长什么样;其二,你对公司也不了解,也许公司工作氛围你并不喜欢. 可是为什么最近公司要我接管通知面试人员以来,很多人一问,就是「工资多少?」可能我...
党飞 : 人家会问你薪资说明人家是不了解,可我有一点不明白的地方,都要约人家面试了,人家居然连你们职位的薪...
侯朋飞 : 从应聘者的角度来说:1.如果自己的目标薪资已经超过了公司本岗位的薪酬上限,大家互相都不用浪费时间了...
我是普通三本的电气工程及其自动化专业的女生 面临毕业找工作 但是不知道怎么入手 网上招聘普遍要工作经验 而且也不知道江苏这边比较好的电厂有哪些 国家电网和研究院都不用想了 听说门槛太高 根本行不通 现在很迷茫
林煌琦 : 女生做文员吧,办公区很缺女生。
如果一个岗位有十个人在争夺,那么你就可以尽可能的把这个职位的薪水压倒最低。如果在公司一个人的收入越低,心理预期就越大。他越容易陷入生活困境,对于高薪就越期望,对于到手的工资就越珍惜,忠诚度就越高。反之,如果薪水越高,会丧失忠诚,转到对个人的幸福和...
谢轩 : 忠诚跟你给高薪还是低薪无关,忠诚只跟个人操守、个人兴趣和公司业务契合度、领导魅力有关。小忠诚是忠...
项丽峰 : 个体对幸福的追求是本能,少有少的追求,多有多的追求,跟你给多少钱没关系。影响个人去留的可以是薪资...
hr是否会根据你上一份工作的待遇而决定这份工作的待遇?入职时候是或否会要求提供上一份的薪资证明?如果发现薪资证明不符合我面试时候的表述,是否会有影响?谢谢
林萧志 : 直接无可奉告! 1、现在的工资不应该以上一份工资做为标准。分以下几种情况: 以前工资低于行业...
问艳 : 说吧。现在很多时候都要你的纳税证明或者银行流水,别到时候傻眼。另外,你上一份工作的薪水是这一份的...
蒋乐玲 : 提薪资,也要讲究有理有据。首先,你需要了解你们公司薪酬制度,看看1年有几次提薪机会,一般在季度末还...
林剑平 : 直接提出加薪申请。行就干 不行就另找下家!
做为一名HR,不管是面人还是被人面,感觉有的人一般讲眼缘,所以招人、应聘都是需要运气的,想问问大家,面试人的时候,是更应该相信“直觉”还是某种方法论?
常盼盼 : 抓取细节综合反映的点,久了就是直觉了,我面一般2分钟内就可以知道了,庆幸从未判断失误过,记住可靠的...
罗刚 : 第一直觉很重要,因为面试后面的一个小时都是为了反复印证自己前5秒钟留下的第一印象是否正确。第一直觉...
同样工作年限,在智力或工作热情相差不大的情况下,程序员的薪资要高一个等级。前端和美工的薪资也和产品的薪资差距不大。这里面如果排除个人因素,是什么原因呢?
张晶 : 分不同的成长阶段刚入门的应该是产品经理更少,但是好的产品经理应该要比好的程序员更高。从两者产生的...
曹梦书 : 产品经理不是一个可以轻松定义价值的活儿,就像演员这个行业,做的好的会非常挣钱,做不好的,做的非常...
浅唱半夏 : 外企好吗?外企把人当牲口用的例子还少吗?不过如果你不是一个喜好安逸的人,外企可能会带给你更多的发...
王蒙 : 国外有民权,相对来说素养要高于国内,先去国外发展,技术成熟回国带子民