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提问者: 大庆 2017-04-24 19:06:45
浏览(6845) 回答(3)

对于自主创业失败又开始重新找工作的人,企业是怎么看待的?

我发现好多个人简历中,有创业的经历,大多数都是失败的。

这种类型的人才,重新进入职场,HR是怎样的心理?如果符合要求,企业会录用么?如果不录用,原因会是什么?

3 条回答

陈仰纯

很正常的,对于企业的HR,没有负面的影响。


有些时候,往往还是加分点,可从以下角度剖析-

1. 创业失败回归职业的人,更清楚个人能力的局限,会更踏实,也会更珍惜;

2. 虽然失败,企业可能考虑会把之前的创业资源直接做导入;

3. 更能从上层领导的角度考虑问题。

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伍晓丹
有耐力,有任性,不怕失败,这种人都是有想法,不认输的。但最好就是能够在失败中找到原因避免导致再次发生。
有创业有失败过的人如果能正面看待问题,那么他就是一个积极向上的人,他也能够给人于正能量。

好很好非常好!![微笑]

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阿明

对于创业,成功毕竟是少数。失败后重新进入职场属于正常现象。

hr从简历筛选的角度来说,与公司岗位要求匹配的,会安排下一个流程的,至于最终面试是否通过,是否能够录用,也要看是什么岗位?与企业价值观符不符合?薪酬福利能否谈好……双方的选择……

从企业招人的角度来说花合理的成本招到合适的人才解决企业问题;有创业失败经历的人才必然优势很突出,不足往往也很明显,加入企业是否可以扬长避短,也是值得思考的……

从有过创业经历的职场人才角度来说更能理解老板做企业的不容易,更敬业,再次找工作更希望找个理念上一致的老板,更有发展前景的平台……这些企业是否可以提供,人才也会慎重思考……

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